临时工没做满3个月工期要扣工资一般是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这构成了保护劳动者获得劳动报酬权利的基本法律框架，无论劳动者是临时工还是正式工，都应遵循这一原则。

二、具体情况分析

1. 劳动合同有约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了工资支付标准、工作期限以及提前离职的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。但即使如此，用人单位也不能随意扣减工资，除非合同中有合法且合理的扣减条款。

2. 劳动合同无约定或约定不明：

   • 在没有明确约定或约定不明确的情况下，用人单位不能因临时工未做满工期而扣减其工资。双方应通过协商来解决工资支付问题，充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。

三、违法行为的后果

如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠临时工的工资，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 临时工也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，临时工没做满3个月工期要扣工资一般是不合法的。用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，双方也应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到纠纷，临时工可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。