临时工没做满工期被扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定且合法
   若临时工与用人单位签订的合同中明确约定了“未做满工期需扣钱”（例如约定提前离职按未履行天数扣除报酬），且该条款不违反法律法规强制性规定（如未低于最低工资标准、未超过工资20%的扣除比例等），则扣钱行为可能合法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位可按合同约定支付报酬，但需确保条款合法。

2. 合同无约定或约定违法
   若合同未约定扣钱条款，或约定违反法律（如直接扣除全部工资、扣除后工资低于最低标准），则用人单位无权扣钱。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条指出，克扣工资的，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。

3. 存在法定扣钱情形
   若临时工因自身过错（如故意损坏设备、泄露商业秘密）给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但需满足以下条件：

   • 每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 赔偿需通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径确定，不得直接扣钱。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可扣除赔偿，但需严格限制比例和下限。

法律建议：

• 若合同有合法约定，建议临时工在签订前仔细阅读条款，避免后续纠纷；
  
• 若合同无约定或用人单位违法扣钱，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；
  
• 若因自身过错需赔偿，建议与用人单位协商赔偿金额和方式，确保符合法律规定。

总结：临时工没做满工期被扣钱是否合法，关键在于合同约定是否合法及是否存在法定扣钱情形。若用人单位违法扣钱，劳动者有权通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。