小时工没干满工期扣钱是否违法，取决于具体情况和扣钱的原因。以下是对此问题的详细分析：
若因劳动者本人原因未干满工期：
- 如果小时工因个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）未能完成约定的工期，且双方在劳动合同或相关协议中明确规定了因个人原因未干满工期可以扣钱，那么这种扣钱行为通常是合法的。但扣钱的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
若因用人单位原因或不可抗力未干满工期：
- 如果小时工未能干满工期是由于用人单位的原因（如业务调整、项目取消等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），且双方并未在劳动合同或相关协议中明确约定这种情况下可以扣钱，那么用人单位扣钱的行为可能是违法的。此时，小时工有权要求用人单位按照约定支付工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
扣钱行为的合法性判断：
- 在判断扣钱行为是否合法时，需要综合考虑劳动合同或相关协议的约定、扣钱的原因、扣钱的金额和方式等因素。如果扣钱行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么该行为就是违法的。
综上所述，小时工没干满工期扣钱是否违法，需要根据具体情况和扣钱的原因来判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构进行维权。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，可以直接向我提问。