小时工扣工时是否违反劳动法，这主要取决于扣减的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
合法扣工时的情形：
- 请假同意：如果小时工因个人原因需要请假，并且已经获得了用人单位的批准，那么用人单位按照实际未工作时间扣除工时是合法的。这种情况下，扣工时是基于双方的协商和同意，不违反劳动法。
- 旷工处理：若小时工未经请假擅自缺勤，且用人单位有明确、合理且已经公示的考勤制度，那么按照制度扣除相应工时也是合法的。这是用人单位对员工违反规章制度的一种合理管理手段。
违法扣工时的情形：
- 无正当理由：如果用人单位没有合理理由就随意扣减小时工的工时，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这种行为侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。
- 因不可抗力：如果小时工因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素无法到岗，并且已经及时告知了用人单位，此时用人单位扣工时则属于违法行为。因为这种情况下，小时工并非出于自身原因无法工作，用人单位应当给予理解和支持。
- 拒绝不合理要求：如果小时工拒绝执行用人单位安排的违法、不合理工作任务，而用人单位以此为由扣工时，这同样违反了法律。劳动者有权拒绝执行违法或不合理的工作任务，用人单位不能因此对其进行惩罚。
维权途径与建议：
- 如果小时工认为自己的工时被违法扣减，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误的扣工时行为。
- 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
综上所述，小时工扣工时是否违反劳动法需根据具体情况判断。作为劳动者，在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径寻求解决。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理、公正地管理员工，共同营造和谐的劳动关系环境。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。