扣工时在大多数情况下是不合法的，但也有一些特定情形下可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、非法扣除工时的情形及法律依据
无故或随意扣除工时：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。无故或随意扣除工时，显然违反了这一规定。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工时与工资直接相关，无故扣除工时往往也意味着无故拖欠工资。
未与劳动者协商一致扣除工时：
- 用人单位在调整员工工作时间或扣除工时前，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。若未协商一致而擅自扣除工时，同样构成违法行为。
二、合法扣除工时的情形
尽管一般情况下扣工时是不合法的，但在特定情形下，用人单位可以依法调整员工的工作时间或扣除相应的工时，例如：
法定事由：
- 如因自然灾害、战争等不可抗力原因导致无法正常工作，或法律、法规规定的其他情形，用人单位可以依法调整员工的工作时间或扣除相应的工时。
规章制度约定：
- 用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工时，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。例如，员工因违反公司规定或未完成工作任务，根据规章制度可以扣除一定工时作为惩罚。但需注意，这种扣除必须合理且有据可依，不能随意进行。
协商一致：
- 用人单位与劳动者就调整工作时间或扣除工时达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定。例如，员工因个人原因需要减少工作时间，与用人单位协商一致后，可以扣除相应工时。
劳动者过错：
- 如劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未能完成工作任务，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工时。但同样需注意，这种扣除必须合理且有据可依。
三、违法扣除工时的后果
如果用人单位违法扣除员工的工时，可能面临以下后果：
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的将受到加付赔偿金的处罚。
民事赔偿责任：
- 劳动者有权要求用人单位补足被克扣的工时和对应的工资报酬，并可能主张经济赔偿金。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能被追究刑事责任。
四、建议与总结
- 对于劳动者：若遇到用人单位违法扣除工时的情况，应首先与用人单位进行协商，要求补足工时和工资报酬。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得随意扣除员工工时。如需调整员工工作时间或扣除工时，应依法与员工协商一致，并确保规章制度合法合规。
总之，扣工时是否合法需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，无故或随意扣除工时是不合法的。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。