离岗超时扣工时是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了离岗超时的处理方式，如扣工时，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么该规定是合法有效的。在此情况下，公司按照规章制度或劳动合同扣工时，是合法的。
   • 合理性分析：除了合法性，我们还需要考虑规定的合理性。如果扣工时的规定过于严苛，如离岗几分钟就扣大量工时，或者扣工时导致劳动者工资低于当地最低工资标准，那么这样的规定可能被视为不合理，从而引发劳动争议。因此，即使规定合法，也需要确保其合理性，以维护劳动者的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法不合理：

   • 违法性分析：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离岗超时的处理方式，或者规定本身违法（如违反法律、行政法规及政策规定，违背公序良俗），那么公司不能随意扣工时。在此情况下，公司扣工时的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 不合理性分析：即使公司规章制度或劳动合同中有规定，但如果规定过于模糊、不明确，或者扣工时的标准过于严苛、不合理，导致劳动者权益受到侵害，那么这样的规定也可能被视为无效。劳动者同样有权对此提出异议，并寻求法律途径解决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司扣工时的情况，首先应查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为规定违法或不合理，可以向公司提出异议，并保留相关证据（如规章制度、劳动合同、工资条等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应依法建立和完善劳动规章制度，确保规定的合法性和合理性。在制定规章制度时，应充分听取劳动者的意见和建议，确保规定的公平性和可操作性。同时，公司也应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和纪律意识，减少离岗超时等违规行为的发生。

可能法律后果：

• 如果公司扣工时的行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向劳动者支付赔偿金或补发工资等。
• 对于劳动者而言，如果因公司扣工时而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。