被辞退时扣工时一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工时的计算方式、工资支付方式以及辞退时的相关处理条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但即便如此，用人单位也不能随意扣减工时或工资，必须确保扣减的合法性和合理性。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞退员工时，除非有法定或约定的合理理由，否则不得随意扣减工资或工时。
   • 如果用人单位以扣工时为由减少工资支付，这可能构成拖欠工资或克扣工资的行为，是违法的。

实际情况角度

1. 辞退原因：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或触犯法律等原因被辞退，用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行一定的扣减，但这种扣减必须合法、合理，并且有明确的证据支持。
   • 如果员工是无过错被辞退（如公司经济性裁员、合同到期不续签等），用人单位则无权扣减工时或工资。

2. 扣减依据：

   • 即使需要扣减工资或工时，用人单位也必须提供充分的证据和合理的依据，如员工的工作记录、考勤记录、损失证明等。
   • 扣减的金额和方式也必须符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意确定。

法律后果角度

• 如果用人单位违法扣减工时或工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资和可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任。

建议

• 保留证据：如果你被辞退时遭遇了扣工时的情况，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果你对用人单位的扣减行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，被辞退时扣工时一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同的约定、辞退的原因以及扣减的依据等因素来判断。如果你遇到了类似的情况，建议及时寻求法律帮助以维护自己的权益。