被公司开除并克扣工时，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 关于开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明开除你的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。

2. 关于克扣工时的合法性：

   • 工时是员工提供劳动的时间，公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，足额支付员工工资。克扣工时实际上就是减少了员工的劳动时间，从而可能减少了员工的工资收入，这种行为通常是不合法的。
   • 如果公司克扣你的工时，你有权要求公司补足工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付额外的经济补偿。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司开除你和克扣工时相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司纠正其违法行为并支付应得的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同和克扣工时的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同和克扣工时，除了需要支付你应得的工资和赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动建议：建议你尽快收集相关证据，并考虑与公司进行协商或申请劳动仲裁。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。