劳务扣工时是否合法，需根据具体情况细致分析，但大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括计时工资，而工时与工资直接相关。因此，无故扣工时，实际上也构成了对工资的克扣，是不合法的。
其他相关法律法规：
- 《劳动合同法》等法律法规也强调了对劳动者权益的保护，禁止用人单位随意克扣或减少员工的工作时间和工资。
二、合法扣除工时的情形
虽然一般情况下扣工时是不合法的，但在特定情形下，用人单位可以依法调整员工的工作时间或扣除相应的工时，例如：
法定事由：
- 如因自然灾害、战争等原因导致无法正常工作，或法律、法规规定的其他情形。
规章制度约定：
- 用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工时，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。但需注意，这种扣除必须合理且有据可依，不能随意进行。
协商一致：
- 用人单位与劳动者就调整工作时间或扣除工时达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定。
劳动者过错：
- 如劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未能完成工作任务，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工时。但同样，这种扣除必须合理且有据可依。
三、违法扣除工时的后果
如果用人单位违法扣除员工的工时，可能面临以下后果：
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的将受到加付赔偿金的处罚。
民事赔偿责任：
- 劳动者有权要求用人单位补足被克扣的工时和对应的工资报酬，并可能主张经济赔偿金。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能被追究刑事责任。
四、实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过一些用人单位以各种理由扣除员工工时的案例。例如，有的用人单位以“业绩不达标”为由扣除员工工时，但这种扣除往往缺乏合理的依据和程序，因此被认定为违法。我建议劳动者在遇到类似情况时，首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的扣除依据和程序。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务扣工时是否合法需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，无故扣工时是不合法的，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。