劳务克扣小时工资在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括计时工资，而小时工资正是计时工资的一种形式。因此，克扣小时工资直接违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务合同中明确约定了小时工资的标准，用人单位克扣小时工资就违反了这一规定。
   • 第六十八条对非全日制用工（即以小时计酬为主的用工形式）也进行了规定，强调劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且用人单位应当按照约定支付劳动报酬。

3. 《劳动保障监察条例》：

   • 第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

二、合法扣除小时工资的情形

虽然一般情况下克扣小时工资是不合法的，但在特定情形下，用人单位可以依法调整或扣除相应的小时工资，例如：

1. 法定事由：如因自然灾害、战争等不可抗力原因导致无法正常工作，或法律、法规规定的其他情形。

2. 规章制度约定：用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除小时工资，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。但需注意，这种扣除必须合理且有据可依，不能随意进行。

3. 协商一致：用人单位与劳动者就调整小时工资或扣除小时工资达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定。

4. 劳动者过错：如劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未能完成工作任务，用人单位可以根据规章制度扣除相应的小时工资。但同样需注意，这种扣除必须合理且有据可依。

三、违法扣除小时工资的后果

如果用人单位违法扣除劳动者的小时工资，可能面临以下后果：

1. 劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的将受到加付赔偿金的处罚。

2. 民事赔偿责任：劳动者有权要求用人单位补足被克扣的小时工资和对应的工资报酬，并可能主张经济赔偿金。

3. 刑事责任风险：在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能被追究刑事责任。

四、建议

如果您遇到用人单位克扣小时工资的情况，建议您：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求用人单位补足被克扣的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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