结论前置：小时工被扣5天工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣减工资的情形
存在合法扣减依据：
- 如果小时工与用人单位之间有明确的书面协议或规章制度，且该协议或制度中明确规定了扣减工资的情形（如迟到、早退、旷工、工作失误造成损失等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣减工资可能是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣减金额合理：
- 即使存在合法扣减工资的情形，扣减的金额也必须合理，不能随意扣减。例如，如果小时工的日工资为X元，那么扣减5天工资即5X元，这个金额是否合理需要根据具体情况判断。如果扣减的金额过高，可能构成违法。
二、违法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位没有与小时工签订书面协议或规章制度中未规定扣减工资的情形，或者规定的情形违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣减工资就是违法的。
扣减金额过高：
- 如前所述，即使存在合法扣减工资的情形，扣减的金额也必须合理。如果扣减的金额超过了法律法规规定的上限（如每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%），或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。
恶意扣减：
- 如果用人单位出于恶意（如报复、歧视等）扣减小时工的工资，那么这种行为肯定是违法的。
三、建议与行动
- 核实扣减依据：小时工应首先核实用人单位扣减工资的依据是否合法、合理。如果用人单位无法提供合法、合理的依据，那么小时工有权拒绝扣减。
- 协商与投诉：如果小时工认为用人单位的扣减行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复被扣减的工资。如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：小时工被扣5天工资是否合法，需根据具体情况判断。如果存在合法依据且扣减金额合理，那么可能是合法的；否则，就是违法的。小时工在遇到这种情况时，应核实扣减依据、与用人单位协商或投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。