结论前置：兼职小时工被扣工资是否合法，主要取决于合同约定、扣款原因以及法律法规的允许范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与规章制度：

   • 如果兼职小时工与用人单位签订的合同中明确规定了扣款条款，例如因迟到、早退或工作失误等情形的扣款标准，那么用人单位在符合合同约定的情况下，有权进行合理扣款。
   • 同时，如果用人单位的规章制度中明确了对兼职小时工违规行为的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规，那么用人单位也可以依据这些规章制度进行扣款。但需要注意的是，规章制度必须经过合法程序制定，并且已经向兼职小时工进行了公示或告知。

2. 扣款原因的合法性：

   • 因兼职小时工个人原因导致的经济损失，如操作失误损坏设备，或者违反规章制度的行为，用人单位可以依据事先约定或规章制度进行扣款。但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保护。
   • 如果扣款原因与兼职小时工的工作表现无关，或者是由于用人单位自身的原因，如设备故障、管理不善等，那么用人单位不得因此扣减兼职小时工的工资。

3. 法律法规的允许范围：

   • 在特定情况下，用人单位有权依法代扣款项，如代扣兼职小时工的个人所得税、社会保险中个人应承担的部分等。这些代扣款项是法律规定的，用人单位必须履行。
   • 除法律法规明确规定的情形外，用人单位不得无故克扣兼职小时工的工资。无故克扣工资是违法行为，兼职小时工有权依法维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 如果兼职小时工认为用人单位的扣款行为不合理、不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣款理由并提供相关依据。这是解决纠纷的第一步，也是最直接、最有效的方式。
   • 若协商不成，兼职小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是依法设立的，专门处理劳动纠纷的机构，他们能够提供专业的帮助和支持。

法律建议：

• 作为兼职小时工，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资和扣款的条款。
• 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为导致扣款。
• 如果遇到扣款问题，应积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位无故克扣兼职小时工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 兼职小时工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，兼职小时工被扣工资是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。