结论：兼职干的不好被扣工资是否合理，需根据具体情况判断，包括兼职合同或协议中的约定、扣工资的原因及合法性等。
分析：
合同或协议约定：
- 如果兼职合同或协议中明确规定了工作表现与工资支付的关系，比如约定了如果工作表现不佳可以扣除一定比例的工资，那么雇主在符合约定条件的情况下扣工资可能是合理的。
- 如果合同或协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么雇主单方面扣工资可能缺乏法律依据，此时扣工资可能不合理。
扣工资的原因及合法性：
- 雇主扣工资必须基于合法、合理的原因，如兼职者确实存在工作失误、违反公司规定等行为，且这些行为与工资扣除有直接关联。
- 如果雇主扣工资的原因与工作表现无关，或者扣工资的方式、比例等不符合法律法规的规定（如扣除的工资超过了法定限额），那么扣工资就是不合理的，甚至可能是违法的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在扣除工资时必须遵守法律法规，不得随意扣除或超额扣除。
- 如果雇主违反了相关法律法规，兼职者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 查看合同或协议：首先，兼职者应仔细查看自己与雇主签订的合同或协议，了解其中关于工资支付和工作表现的约定。
- 与雇主沟通：如果兼职者对扣工资有疑问或不满，可以与雇主进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者兼职者认为雇主扣工资的行为违法或不合理，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果雇主扣工资的行为合法且合理，兼职者可能需要接受这一结果，并努力改进自己的工作表现以避免未来再次被扣工资。
- 如果雇主扣工资的行为违法或不合理，兼职者有权要求雇主补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临法律制裁。
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