兼职被公司罚款这一行为，通常来说是不合法的。为了更清晰地解释这一点，我们可以从劳动关系和劳务关系两个角度来详细分析，并结合相关法律法规进行说明。

一、从劳动关系角度分析

1. 非全日制用工兼职情况

   • 在非全日制用工形式下，兼职人员与公司之间通常建立的是较为灵活的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。在这种模式下，公司无权对兼职人员随意罚款，因为非全日制用工强调的是平等协商和自主选择，罚款缺乏明确的法律依据。
   • 实例：比如，小王在一家奶茶店做非全日制兼职，如果因为临时有事迟到，奶茶店老板是不能直接对其罚款的。

2. 全日制用工下兼职情况

   • 如果劳动者在全日制用工期间未经公司同意擅自兼职，这可能违反了劳动合同或公司的规章制度。虽然公司可以基于规章制度对违规兼职者进行处罚，但前提是这些规章制度必须符合法定程序，并且在合理限度内。然而，即便如此，罚款作为处罚手段仍然存在争议，因为公司并不具备行政处罚权。
   • 实例：小张与公司签订了全日制劳动合同后，私下在其他公司兼职。如果公司的规章制度明确规定了对此类行为的处罚措施（包括罚款），并且该制度经过了民主程序制定并公示，那么公司对小张的罚款行为在形式上可能看似合理，但实际上仍需谨慎考虑其合法性，因为罚款并非公司可以随意采取的处罚手段。

二、从劳务关系角度分析

• 在劳务关系中，兼职人员与公司之间主要建立的是提供劳务与支付报酬的简单经济关系。这种关系通常不受过多法律规制，双方的权利义务主要由劳务合同来约定。因此，如果没有合同明确约定，公司是无权对兼职人员进行罚款的。
• 实例：小李为一家广告公司提供临时设计劳务，如果合同中没有提及罚款条款，那么广告公司就不能因为小李的小失误而对其进行罚款。

三、法律依据与罚款行为分析

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规规定，将由劳动行政部门给予警告，并责令改正。如果对劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。这表明，公司自行制定的罚款规定如果违法，将要承担相应的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。罚款实际上属于变相克扣工资的行为，因此是不被允许的。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这也从侧面说明了公司不能以罚款为由克扣劳动者的报酬。
   • 《中华人民共和国行政处罚法》明确指出，罚款是行政处罚的一种，其实施主体只能是具有相应职权的行政机关。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权。

2. 罚款行为分析

   • 公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此不能对劳动者进行罚款。对于兼职员工的违规行为，公司可以通过警告、记过、解除劳动合同等方式进行处理，但不能采取罚款这一不合法的手段。

四、劳动者权益保护与经济损失赔偿

1. 劳动者权益保护

   • 如果公司因为兼职问题对劳动者进行罚款，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求保护自己的合法权益并支付被克扣的工资。

2. 经济损失赔偿

   • 虽然公司不能对劳动者进行罚款，但如果劳动者因为个人原因给公司造成了实际的经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求劳动者承担部分或全部损失。不过，公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。

综上所述，兼职被公司罚款通常是不合法的。公司应该通过合法途径来管理员工，避免采取不合法的罚款手段。同时，劳动者也应该了解自己的权益，遇到不当罚款时积极维护自己的合法权益。