企业无权对兼职员工进行罚款，若遭遇此类情况，兼职员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 企业罚款权的法律限制
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位仅在两种情形下可扣除劳动者工资：
   

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不得超过当月工资的20%；
  
• 符合当地规定的劳动者违纪经济处罚（如部分地区允许企业通过规章制度设定罚款，但需满足程序合法、内容合理等条件）。
  兼职员工与企业通常为非全日制劳动关系或劳务关系，企业不享有对兼职员工的罚款权。若企业以“罚款”名义扣减工资，可能涉嫌违法。

1. 兼职员工的权利救济途径

   • 协商解决：
     首先可与企业沟通，要求说明罚款依据并出示相关规章制度。若企业无法提供合法依据，可明确拒绝扣款并要求补发工资。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提供兼职合同、工资条、罚款通知等证据，要求企业改正违法行为。
     
   • 申请仲裁或诉讼：
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需确认是否属于劳动关系），或直接向法院起诉（若为劳务关系），主张企业返还非法扣款并赔偿损失。

2. 特殊情形：劳务关系下的处理
   若兼职员工与企业为劳务关系（如口头约定、按次结算报酬），企业罚款可能构成违约。此时可依据《民法典》合同编，要求企业承担违约责任，返还扣款并赔偿因违约造成的损失（如误工费、交通费等）。

行动建议：

1. 收集证据：保存兼职合同、工资记录、罚款通知、沟通记录等；
   
2. 书面要求企业改正：通过邮件或书面函件明确拒绝非法扣款；
   
3. 及时投诉或起诉：避免超过1年仲裁时效（劳动关系）或3年诉讼时效（劳务关系）。
   

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