针对您提出的“企业人员违规兼职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，违规兼职确实属于违反廉洁纪律的行为，这一点在《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条中有明确规定。该条例指出，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，将根据情节的轻重受到相应的纪律处分。

一、违规兼职的定义与类型

1. 定义：违规兼职指的是未经批准在各类经济组织、社会组织中兼职（包括名誉职务），或者经批准兼职但违反规定领取报酬的行为。

2. 类型：

   • 未经批准兼职：即未获得相关组织或部门的批准，擅自在经济组织、社会组织中担任兼职职务。
   • 经批准兼职但违规取酬：即虽然获得了兼职的批准，但违反了规定领取了额外的薪酬、奖金或津贴。

二、违规兼职的后果

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条，违规兼职的后果将根据情节的轻重而定：

• 情节较轻的，给予警告或者严重警告处分。
• 情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
• 情节严重的，给予开除党籍处分。

三、相关法规与政策

党中央、国务院对干部违规在经济组织、社会组织等单位中兼职或兼职取酬的问题高度重视，并出台了一系列相关法规和政策进行规范。例如：

• 中共中央办公厅、国务院办公厅1998年7月印发的《关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》。
• 中共中央组织部2013年10月印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》。
• 中共中央组织部历年来印发的领导干部兼职管理规定等。

这些法规和政策均对领导干部在社会团体和企业兼职问题作了明确规定，要求严格遵守。

四、违规兼职的危害

党员干部违规兼职不仅不利于秉公办事，还可能利用职权或者工作之便，通过兼职化公为私、损公肥私。有些违规兼职取酬实质上还成为权力寻租或权力变现的“过梯墙”。同时，党员干部违规兼职也可能导致经济组织间的不平等竞争，破坏市场秩序。

五、处理建议

对于企业人员违规兼职的问题，建议采取以下措施：

1. 加强教育：通过培训、宣传等方式，提高企业人员对违规兼职危害性的认识，增强其廉洁自律意识。

2. 完善制度：建立健全企业人员兼职管理制度，明确兼职的审批程序、报酬标准等，防止违规兼职行为的发生。

3. 严格监督：加强对企业人员兼职行为的监督，对发现的违规兼职行为及时进行处理，维护企业纪律和市场秩序。

4. 严肃查处：对违规兼职行为，要依法依规进行严肃查处，绝不姑息迁就。

综上所述，企业人员违规兼职是一个需要高度重视的问题。通过加强教育、完善制度、严格监督和严肃查处等措施，我们可以有效遏制违规兼职行为的发生，维护企业纪律和市场秩序。