关于“单位兼职违法怎么处理”这一问题，核心在于明确兼职行为本身是否违法以及单位如何应对，以下是具体分析：

1. 若兼职行为本身违法
   例如兼职内容涉及诈骗、传销、侵犯知识产权、非法经营等，或兼职者利用单位资源从事违法活动（如泄露商业秘密、挪用资金等），此时需分两步处理：

   • 对单位：立即终止与兼职者的合作，固定证据（如兼职协议、工作记录、违法证据等），向公安机关报案，并配合调查。若单位因兼职行为遭受损失（如罚款、赔偿），可向兼职者追偿。
     
   • 对兼职者：需承担行政或刑事责任（如罚款、拘留、有期徒刑等），同时可能面临民事赔偿（如赔偿单位损失、退还违法所得等）。
     

2. 若兼职行为本身合法，但违反单位内部规定
   例如单位规章制度禁止员工兼职，或兼职行为与本职工作冲突（如泄露单位机密、影响工作效率等），此时单位可依据《劳动合同法》或内部规定处理：

   • 若兼职者是单位员工：单位可先与员工沟通，要求其停止兼职或调整工作安排；若员工拒绝，单位可依据规章制度给予警告、扣减奖金、解除劳动合同等处分（需确保规章制度合法且已告知员工）。
     
   • 若兼职者非单位员工：单位可直接终止合作，并要求其承担违约责任（如赔偿因兼职导致的损失）。
     

3. 若兼职行为合法且未违反单位规定，但引发纠纷
   例如兼职报酬未支付、兼职内容与约定不符等，此时可通过协商、调解或诉讼解决：

   • 协商：双方直接沟通，明确权利义务，达成和解。
     
   • 调解：通过劳动仲裁机构、行业协会或第三方调解组织介入，促成双方妥协。
     
   • 诉讼：若调解无果，可向法院起诉，要求支付报酬、赔偿损失等。
     

建议：

• 对单位而言，应完善兼职管理制度，明确兼职范围、审批流程及违约责任，避免法律风险。
  
• 对兼职者而言，应提前了解兼职行为的合法性及单位规定，签订书面协议，保留工作证据，以维护自身权益。
  

若有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。