当您在打工过程中被公司罚款时，可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保自己的合法权益得到妥善维护：
一、首先明确罚款的合法性与合理性
查阅公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依法建立和完善劳动规章制度。您需要查看公司是否有关于罚款的相关规定，并确认这些规定是否满足合法有效的条件：内容不违反法律法规、经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）、已向您公示（如通过培训或发放员工手册）。
评估罚款的合理性：
- 即使公司有合法有效的规章制度，罚款也应合理且公正。罚款金额应与您的过错程度相适应。例如，如果只是轻微迟到几分钟，而公司却扣除您半个月的工资，这显然是不合理的。
二、与公司进行沟通协商
了解罚款的具体原因：
- 主动与您的直接上级或人力资源部门沟通，礼貌地询问罚款的具体原因和依据，并要求他们提供相关证据，如考勤记录或工作失误报告。
表达您的看法和理由：
- 如果您认为罚款不合理，应向公司详细说明您的理由。例如，如果迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等），您应提供相应证据，并尝试通过友好协商达成双方都能接受的解决方案。
三、寻求内部救济途径
向工会反映情况：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映您的遭遇。工会有职责维护职工的合法权益，他们会代表您与公司进行沟通协调，促使公司妥善处理罚款问题。
申请内部申诉：
- 如果公司设有内部申诉机制，您可以按照公司规定的程序提交申诉材料，详细说明您对罚款的异议和理由，并等待公司的复查和处理结果。
四、采取外部维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，要求公司返还不合理的罚款，并可能要求相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 如果您确实犯了错，并且公司的罚款是合法合理的，那么最好还是按照公司的要求来履行，以避免不必要的麻烦和法律纠纷。
通过上述步骤，您可以更加清晰、有条理地处理打工时被罚款的问题。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。