针对您提出的“工作时被罚款怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确罚款的性质和原因，再据此给出相应的处理建议。
一、罚款的性质与原因
合法罚款：
- 在某些情况下，罚款可能是基于公司规章制度或法律法规的明确规定，如违反工作纪律、安全规定等。这类罚款通常具有合法性和合理性，旨在维护公司秩序和保障工作安全。
非法罚款：
- 如果罚款没有明确的法律依据或公司规章制度支持，或者罚款方式、金额等违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），则可能构成非法罚款。
二、处理建议
核实罚款依据：
- 首先，您需要核实罚款的依据是否合法、合理。查看公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，确认罚款是否基于明确的规定。
与公司沟通：
- 如果您认为罚款不合理或存在疑问，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达您的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为罚款确实存在违法或不合理之处，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监察。如果您认为公司存在非法罚款等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
保留证据：
- 在处理过程中，务必保留好相关证据，如罚款通知、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
三、特别提醒
- 注意罚款的合法性：并非所有罚款都是合法的。用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。如果罚款涉及这些违法行为，您应立即向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务。在面对罚款等问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总之，面对工作时被罚款的情况，您应首先核实罚款的依据和合法性，然后与公司沟通并寻求法律援助（如果需要）。同时，保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。