关于兼职被公司发现后的罚金计算问题，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及公司规章制度的合法性。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，公司是否有权因员工兼职而对其进行罚款或开除，这主要取决于公司的规章制度以及这些规章制度是否合法制定并公示。

1. 公司规章制度明确禁止兼职且合法公示：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工兼职，并且这些规章制度是按照法定程序制定的，同时也已经向员工进行了公示，那么员工兼职的行为就构成了违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。也就是说，员工不会因兼职被罚款，但会面临被开除的风险。

2. 公司规章制度未禁止兼职或禁止规定不合法、未公示：

   • 如果公司的规章制度中没有明确禁止员工兼职，或者虽然有禁止规定但制度本身不合法、未按照法定程序制定、未向员工公示，那么公司以兼职为由开除员工就可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，兼职被公司发现后的罚金计算并不是一个简单的固定数值，而是取决于公司的规章制度是否合法、是否明确禁止兼职以及员工兼职的具体情况。如果公司规章制度合法且明确禁止兼职，员工违规兼职可能面临被开除的风险而无赔偿金；如果公司规章制度存在问题或未明确禁止兼职，公司以兼职为由开除员工则可能需要支付高额的赔偿金。因此，建议员工在兼职前务必了解公司的相关规章制度，以避免不必要的法律风险。