违规兼职取酬数额的计算需结合具体违规情形、单位规定及法律法规综合判定，通常以实际取得的报酬金额为基础，结合违规性质、主观故意等因素确定最终认定数额。具体分析如下：

1. 以实际取得的报酬为计算基础
   违规兼职取酬的核心是“取得报酬”，因此计算基数通常是劳动者通过兼职实际获得的全部收入，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、分红、股权收益等。例如：某国企员工利用业余时间在其他企业兼职，每月获得固定工资5000元及季度奖金2000元，则其违规取酬数额应为5000×3（月工资）+2000（季度奖金）=17000元。

2. 需结合单位规章制度或行业规范
   若单位对兼职行为有明确禁止性规定（如《员工手册》中规定“未经批准不得在外兼职”），或行业对兼职取酬有特殊限制（如公务员不得从事营利性兼职），则违规取酬的认定可能以“是否违反规定”为前提。此时，即使兼职行为未实际取得报酬，也可能因“违规”被追究责任；若已取酬，则数额计算需以单位或行业规定的“上限”或“禁止范围”为参考。例如：某银行员工违反内部规定兼职，虽实际仅取得报酬3000元，但单位规定“兼职取酬超过2000元即属严重违规”，则可能以3000元为认定数额。

3. 需区分“违规”与“违法”的数额标准

   • 违规层面：主要依据单位内部规定或行业规范，数额计算通常以实际取酬为准，但可能因情节轻重（如是否主动申报、是否影响本职工作）调整认定结果。
     
   • 违法层面：若兼职行为涉及违法（如利用职务便利谋取私利、侵犯商业秘密等），则可能触犯《刑法》《反不正当竞争法》等法律，此时数额计算需结合违法所得、造成损失等因素。例如：某公司高管兼职为竞争对手提供服务，通过兼职获得报酬10万元，同时导致原公司损失50万元，则违法数额可能以10万元（实际取酬）或50万元（损失金额）中较高者认定，具体需根据案件性质确定。

4. 特殊情形下的数额调整

   • 已退还部分报酬：若劳动者在调查期间主动退还部分报酬，可能影响最终认定数额。例如：某教师违规兼职取酬5万元，调查期间退还2万元，则可能以剩余3万元为认定数额。
     
   • 共同违规情形：若多人共同参与兼职取酬，需按各自实际取得的比例分配数额。例如：三人合伙兼职，共取得报酬15万元，则每人违规数额为5万元。
     
   • 重复取酬情形：若劳动者通过同一兼职行为多次取酬（如按月领取工资），需累计计算总额。例如：某公务员连续6个月兼职取酬，每月3000元，则总额为1.8万元。

建议：若涉及违规兼职取酬问题，需第一时间梳理兼职合同、报酬支付记录等证据，结合单位规定或法律规定判断数额认定逻辑。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的计算方式及法律风险。