针对您提出的“违规兼职取酬酬金怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，违规兼职取酬是违反公职人员廉洁纪律的行为，这一行为主要受到《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国监察法》等法规的严格规制。对于违规兼职取酬的酬金，处理方式主要依据违规行为的性质、情节以及相关法律法规来综合判定。
一、纪律处分与酬金处理
纪律处分：公职人员若违规兼职取酬，将依据情节轻重受到相应的党纪政务处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，防止他们利用职务之便谋取私利。
酬金处理：违规取得的报酬应依法予以没收、追缴或责令退赔。这意味着，公职人员不仅需要承担纪律处分，还需要退还通过违规兼职取得的所有酬金，确保公共利益不受损害。
二、法律责任与酬金处理
刑事责任：若公职人员的兼职取酬行为涉及贪污、受贿、挪用公款等犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。在这种情况下，酬金可能作为犯罪所得被依法追缴，并可能面临更严厉的刑罚。
民事责任：若兼职行为侵犯他人合法权益，造成经济损失，受害人可依据《中华人民共和国民法典》要求公职人员承担民事赔偿责任。这包括退还违规取得的酬金以及赔偿因侵权行为造成的其他损失。
三、规范整改与酬金处理
违规兼职的公职人员需立即停止兼职活动，辞去兼任职务，并退还通过兼职取得的所有报酬和不当利益。这是规范整改的基本要求，也是公职人员应尽的责任和义务。
四、组织处理与酬金处理
根据情节轻重，公职人员所在单位或上级组织可能对其进行职务调整、降低职务级别，甚至在严重违规情况下直接辞退或开除公职。这些组织处理措施与酬金处理是相辅相成的，旨在通过综合手段维护公职队伍的廉洁性和公信力。
总结与建议：
对于违规兼职取酬的酬金，处理方式主要包括纪律处分下的没收、追缴或责令退赔，以及法律责任下的追缴和赔偿。公职人员在考虑兼职时，必须严格遵守相关规定和程序，确保兼职行为的合规性。同时，我也建议您增强法律意识，自觉抵制违规兼职行为，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如果您对具体规定或处理流程有疑问，建议咨询所在单位或上级组织的纪检监察部门，以获取更准确和权威的信息。