违规兼职取酬数额几万元，根据不同主体和情节，处理方式有所不同，具体如下：

1. 公职人员违规兼职取酬

   • 定性：公职人员违规兼职取酬，通常违反了廉洁纪律或相关法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。
   • 处理方式：
     • 纪律处分：根据违规情节的轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
     • 退缴违法所得：违规取得的兼职报酬，应当予以退缴。
     • 刑事责任：如果违规兼职取酬行为构成犯罪，如受贿罪、贪污罪等，还将依法追究刑事责任。
   • 数额影响：几万元的数额，虽然不一定直接决定刑事责任的轻重，但会作为量刑的一个参考因素，影响最终的处罚结果。

2. 企业员工违规兼职取酬

   • 定性：企业员工违规兼职取酬，可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的竞业限制、兼职限制等条款。
   • 处理方式：
     • 公司内部处理：根据公司规章制度，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。
     • 退缴违法所得：如果兼职行为违反了公司规定，取得的报酬可能被要求退缴。
     • 法律责任：如果兼职行为同时违反了法律法规，如侵犯商业秘密、不正当竞争等，还可能面临法律责任。
   • 数额影响：几万元的数额，在公司内部处理中可能作为情节轻重的参考，但在法律责任方面，主要取决于是否构成违法行为及违法行为的性质。

3. 特定行业人员违规兼职取酬

   • 定性：如医生、教师等特定行业人员，违规兼职取酬可能违反了行业规范或职业道德准则。
   • 处理方式：
     • 行业处分：可能面临行业内的警告、记过、吊销执业资格等处分。
     • 退缴违法所得：违规取得的报酬应当予以退缴。
     • 法律责任：如果兼职行为同时违反了法律法规，还将依法追究法律责任。
   • 数额影响：与公职人员和企业员工类似，几万元的数额会作为量刑或行业处分的一个参考因素。

针对您的情况，我建议：

• 了解具体身份和规定：首先明确您的身份（如公职人员、企业员工、特定行业人员等）以及所在单位或行业的具体规定。
• 评估违规情节：根据违规兼职的具体情况（如兼职时间、报酬数额、是否影响本职工作等），评估违规情节的轻重。
• 采取相应措施：根据评估结果，采取相应的措施，如退缴违法所得、接受纪律处分或行业处分等。
• 寻求法律帮助：如果您对处理方式有疑问或认为处理不公，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。