违规兼职取酬1000元，根据不同主体和性质，处理方式有所不同，具体如下：

1. 若为公职人员：

   • 定性：公职人员违规兼职取酬，通常违反了廉洁纪律或相关公职人员管理规定。
   • 处理：根据违规情节的轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。同时，违规取得的报酬应当予以收缴或责令退赔。对于1000元的取酬，虽然数额不大，但违规性质明确，仍会受到相应处理。

2. 若为企业员工：

   • 定性：企业员工违规兼职取酬，可能违反了企业的规章制度或劳动合同中的竞业限制、兼职限制等条款。
   • 处理：企业有权根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，企业可以要求员工退还违规取得的报酬。若因兼职行为给企业造成损失的，企业还可以要求员工承担赔偿责任。对于1000元的取酬，企业可能会根据具体情况决定处理方式，但违规行为本身是不被允许的。

3. 若涉及不正当竞争或商业贿赂：

   • 定性：如果兼职取酬行为涉及不正当竞争或商业贿赂，那么该行为可能违反了《反不正当竞争法》或《刑法》等相关法律法规。
   • 处理：对于不正当竞争行为，市场监管部门可以依法进行处罚，包括罚款、没收违法所得等。对于商业贿赂行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。对于1000元的取酬，如果被认定为商业贿赂，即使数额不大，也可能面临严重的法律后果。

建议：

• 对于公职人员和企业员工，应严格遵守相关规章制度和法律法规，避免违规兼职取酬。
• 如果已经发生了违规兼职取酬的行为，应尽快主动向相关部门或企业报告，并退还违规取得的报酬，以减轻可能的处罚。
• 如果对处理结果有异议或认为处理不当，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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