针对您提出的“违规兼职未取酬怎么处理”这一问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于公职人员兼职取酬的情况，但我们可以从中提炼出一些共性的处理原则和思路，并结合一般性的违规兼职处理逻辑来给出解答。
违规兼职未取酬的一般处理原则
纪律与法规审视：
- 首先，需要明确的是，无论是否取得报酬，违规兼职本身就可能违反了相关的组织纪律、行业规定或法律法规。因此，处理的第一步是审视兼职行为是否确实违规，以及违规的具体性质和严重程度。
停止违规行为：
- 一旦确认兼职行为违规，无论是否已取得报酬，都应立即停止该兼职活动，以避免进一步的问题和风险。
根据情节轻重处理：
- 轻微违规：如果违规情节较轻，且未造成不良后果，可能会受到口头警告、书面警告或内部通报批评等处理。
- 严重违规：如果违规情节严重，或者已经造成了不良后果（如损害单位声誉、影响工作秩序等），则可能会面临更严厉的处理，包括但不限于记过、降级、撤职、开除等纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
未取酬的考量：
- 虽然您提到的是“未取酬”，但这一因素在处理时可能会作为情节轻重的一个考量点。未取酬可能表明违规行为的性质相对较轻，或者违规者并未从违规行为中直接获利，但这并不意味着可以免除或减轻处理。
规范整改与预防：
- 除了对违规者进行处理外，还应要求其进行规范整改，确保今后不再发生类似违规行为。同时，单位或组织也应加强相关管理和监督，完善兼职管理制度，预防类似问题的再次发生。
具体建议
- 自我审查：首先，您应自我审查兼职行为是否确实违规，以及违规的具体情况。
- 主动报告：如果确认违规，建议主动向所在单位或组织报告，说明情况并表达整改意愿。
- 配合处理：积极配合单位或组织的调查和处理工作，按照要求停止违规行为并进行整改。
- 增强法律意识：今后在考虑兼职时，应增强法律意识，确保兼职行为的合规性，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
综上所述，违规兼职未取酬的处理应根据违规情节的轻重、是否造成不良后果以及违规者的态度等因素来综合判定。无论是否取得报酬，违规兼职都是不可取的行为，应予以严肃对待和处理。