关于“兼职未取酬如何认定”的问题，这实际上涉及两个层面：一是兼职行为的本身是否合规，二是如果兼职但未取酬，是否仍可能构成某种违规或违纪。不过，从您提问的语境来看，我猜测您可能更关心的是在兼职但未实际获取报酬的情况下，是否仍存在某种责任或风险，尤其是当这种兼职行为本身可能存在不合规之处时。以下我将结合相关法规和案例，为您详细解答。

一、兼职行为的合规性

首先，我们需要明确的是，并非所有兼职行为都是违规的。根据相关规定，党政机关干部、事业单位工作人员以及国有企业领导人员等特定群体，在兼职时需要遵守一定的规定和程序。这些规定通常包括：

1. 未经批准不得兼职：对于特定群体，如党政机关干部，未经组织批准，不得在经济实体、社会团体等单位中兼职。

2. 经批准兼职的规范：即使经过批准兼职，也需要遵守相关规定，如不得领取报酬（除非有特别规定）、不得影响本职工作等。

二、兼职未取酬的情况

在兼职但未实际获取报酬的情况下，是否构成违规或违纪，主要取决于以下几个因素：

1. 兼职行为本身是否合规：

   • 如果兼职行为本身未经批准或违反了相关规定（如兼职单位性质、兼职时间等），那么即使未取酬，也可能构成违规兼职。

2. 是否存在潜在的利益冲突或影响：

   • 即使未取酬，如果兼职行为可能对本职工作产生不良影响，或者存在利用职务之便为兼职单位谋取利益的风险，那么这种兼职行为也可能被视为不合规。

3. 具体规定和解释：

   • 不同地区、不同单位可能有针对兼职行为的具体规定和解释。因此，在判断兼职未取酬是否违规时，还需要参考当地或本单位的相关规定。

三、案例分析

以您提供的案例为例，虽然案例主要讨论的是违规兼职取酬的问题，但我们可以从中提炼出一些关于兼职行为合规性的判断标准：

• 案例一、二、三中的仇某、张某、王某：他们均因违反规定在经济实体中兼职并获取薪酬（或奖金）而被追究党纪责任。这表明，即使兼职行为本身可能有一定合理性，但未经批准或违反规定取酬，即构成违规。

• 如果他们未取酬：如果仇某、张某、王某在兼职时并未获取任何报酬，但兼职行为本身未经批准或违反了相关规定（如兼职单位性质、兼职时间等），那么他们仍可能因违规兼职而受到纪律处分。不过，具体处分程度可能会因未取酬而有所减轻。

四、建议

1. 遵守相关规定：在考虑兼职时，务必先了解并遵守当地或本单位关于兼职行为的具体规定。

2. 谨慎选择兼职单位：避免选择与本职工作存在利益冲突或可能影响本职工作的兼职单位。

3. 及时报批和报备：如果计划兼职，应及时向组织报批或报备，并按照规定程序进行。

4. 保持廉洁自律：无论是否取酬，都应保持廉洁自律，避免利用职务之便为兼职单位谋取利益。

综上所述，兼职未取酬本身并不直接构成违规或违纪，但关键在于兼职行为本身是否合规以及是否存在潜在的利益冲突或影响。因此，在考虑兼职时，务必谨慎行事并遵守相关规定。