关于违规兼职取酬的处罚标准，这确实是一个涉及多个层面和具体情境的问题。首先，我们需要明确的是，违规兼职取酬的行为主要违反了相关法律法规、规章制度以及廉洁纪律，其核心在于是否利用职务之便为自己或他人谋取私利。
一、对于公务员及参照公务员法管理人员：
在职期间：一律不得在企业兼职或任职，更不得领取报酬。若违反此规定，将依据《中国共产党纪律处分条例》等相关法规，给予相应的党纪政纪处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
退休后：退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职。若违反，同样将受到严肃处理。三年后若需兼职，须按干部管理权限进行任前备案或审批，且不得领取报酬或获取其他额外利益。
二、对于事业单位人员：
领导人员：参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。若违反，将给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
其他工作人员：若违反国家规定兼职取酬，也将受到处分。这里的“国家规定”包括地区、行业、系统、单位等的禁止性规定。
三、对于国有企业人员：
现职领导人员：不得到除出资企业之外的其他企业兼职。若需到出资企业兼职，须任前备案或审批，且不得领取报酬。
退（离）休人员：同样受到严格的兼职限制，退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职。若违反，将受到相应的处理。
四、对于其他劳动者：
虽然其他劳动者（如私营企业员工）不直接受上述公职人员兼职规定的约束，但他们的兼职行为仍需遵守劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。例如，若违反竞业限制协议、利用公司资源兼职、严重影响本职工作或违反劳动合同中的禁止性规定，都可能面临解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。
五、特殊违规兼职行为：
如挂证取酬、隐名兼职、权力投资等行为，这些行为往往更加隐蔽，但同样违反了廉洁纪律和法律法规。一旦被发现，将受到严肃处理，包括但不限于党纪政纪处分、法律制裁等。
六、处罚的具体依据和标准：
违规兼职取酬的处罚主要依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关行业、系统的具体规定。处罚标准则根据违规行为的性质、情节、后果以及违规者的身份、职务等因素综合确定。一般来说，情节较轻的给予警告、记过等处分；情节较重的给予降级、撤职等处分；情节严重的给予开除处分；涉嫌犯罪的则依法追究刑事责任。
综上所述，违规兼职取酬的处罚标准是严格且具体的，它旨在维护公共秩序、职业道德和廉洁纪律的底线。因此，我建议所有劳动者都应严格遵守相关规定，保持廉洁自律，避免触碰法律红线。