关于“违规兼职情节较重的处罚”，首先需要明确的是，违规兼职行为广泛存在于不同职业群体中，包括公务员、事业单位工作人员、国有企业人员及其他劳动者。对于此类行为，我国相关法律法规及党内纪律均有明确规定，旨在维护公共利益、单位利益及个人职业道德。

一、核心结论：

违规兼职情节较重的，通常将面临撤销党内职务、留党察看处分，或者依据具体情节和身份，可能面临更严厉的行政处分、解除劳动合同等后果。

二、具体情形及处罚：

1. 公务员及参照公务员法管理人员：

   • 情节较重的违规兼职行为，可能面临撤销职务、开除等处分。

2. 事业单位人员：

   • 情节较重的，将给予相应的行政处分，如降低岗位等级、撤职等，甚至可能解除聘用合同。

3. 国有企业人员：

   • 情节较重的违规兼职，可能面临解除劳动合同、追回违规所得、记入个人档案等处罚，并可能影响其未来的职业发展。

4. 其他劳动者：

   • 情节较重的，用人单位可能依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。

同时，对于党员来说，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，违规兼职取酬情节较重的，将给予撤销党内职务或者留党察看处分。这一规定体现了党内对违规兼职行为的严肃态度。

三、特殊说明：

• 对于具体案件的处罚，还需考虑违规兼职的具体情节、造成的后果、违规者的主观恶意等因素，由相关部门或单位依法依规进行裁量。
• 如果违规兼职行为涉嫌犯罪，如贪污受贿、挪用公款等，还将面临刑事责任的追究。

综上所述，违规兼职情节较重的处罚是多样化的，具体取决于违规者的身份、违规情节及造成的后果。因此，建议广大劳动者严格遵守相关法律法规及单位规章制度，避免违规兼职行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。