违规兼职取酬情节较重的情形主要包括以下几种：

1. 公务员及参照公务员法管理人员违规兼职取酬

   • 在职期间违规兼职：公务员及参照公务员法管理人员在职期间，未经批准在企业兼职或任职，并领取报酬，这种行为直接违反了公务员的廉洁纪律，情节较重。
   • 退休后违规兼职：退（离）休后三年内，到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职，或三年后未经审批兼职并领取报酬，同样属于情节较重的违规行为。

2. 事业单位人员违规兼职取酬

   • 领导人员违规兼职：事业单位及其内设机构的领导人员，若违规兼职取酬，将受到严肃处理，因其职位的特殊性，此类行为情节较重。
   • 违反国家规定兼职：事业单位其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，这里的“国家规定”涵盖了地区、行业、系统、单位等的禁止性规定，违反这些规定兼职取酬，情节也较重。
   • 与本单位有竞争关系的单位兼职：事业单位工作人员在与本单位有业务竞争关系的单位兼职，可能损害单位利益，因此这种行为也被视为情节较重。

3. 国有企业人员违规兼职取酬

   • 现职领导人员违规兼职：现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职，若违规兼职并领取报酬，情节较重。
   • 退（离）休人员违规兼职：不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导人员，以及退（离）休国有企业领导人员，在原任职企业及其出资的企业兼职，或退（离）休后三年内到与原任职企业有业务关系的企业兼职并领取报酬，均属于情节较重的违规行为。

4. 其他劳动者违规兼职情形

   • 违反竞业限制协议：企业员工若与企业签订了竞业限制协议，在限制期限内到与本企业有竞争关系的单位兼职，并因此获取报酬，这种行为不仅违反了合同约定，也损害了原企业的利益，情节较重。
   • 利用公司资源兼职：员工私自使用所在企业的设备、技术资料、客户信息等资源为兼职工作服务，并因此获取报酬，这种行为属于侵占公司财产，情节较重。
   • 严重影响本职工作：无论何种身份的员工，若兼职活动导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误，并因此获取兼职报酬，这种行为也属于情节较重的违规兼职。

5. 特殊违规兼职行为

   • 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬，这种行为不仅违反了职业道德，也可能涉及法律责任，情节较重。
   • 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”，这种行为试图规避监管，情节同样较重。
   • 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”并获取报酬，这种行为可能涉及利益输送，情节较重。
   • 涉及国家机密或重要任务：从事兼职活动可能泄露国家机密，或影响完成国家计划和本单位任务的，这种行为不仅违规，还可能构成犯罪，情节极其严重。

法律后果与建议：

对于违规兼职取酬情节较重的行为，根据相关法律法规和规章制度，将依法依规给予严肃处理。处理方式可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等党纪处分，以及相应的行政处分或法律责任。

因此，我建议所有劳动者，特别是公职人员和国有企业人员，应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免违规兼职取酬。若确实需要兼职，应事先了解并遵守相关规定，确保兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律服务。