临时工违规兼职取酬的法律后果，主要取决于其身份性质、兼职行为是否违反了相关法律法规或单位规章制度，以及违规兼职的具体情形。以下是从不同身份角度对临时工违规兼职取酬法律后果的详细分析：
一、公务员及参照公务员法管理的临时工
在职期间违规兼职：
- 法律后果：根据相关规定，公务员及参照公务员法管理的临时工在职期间一律不得在企业兼职或任职。若违规兼职并取酬，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。
- 依据：主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定。
退休后违规兼职：
- 法律后果：退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职；三年后若需兼职，须按干部管理权限进行任前备案或审批。若违规兼职，同样可能面临处分。
二、事业单位的临时工
领导人员违规兼职：
- 法律后果：事业单位及其内设机构的领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。若违规，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
- 依据：主要依据事业单位人事管理相关规定。
其他工作人员违规兼职：
- 法律后果：事业单位其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，也将受到处分。这里的“国家规定”包括地区、行业、系统、单位等的禁止性规定。
- 特殊情形：若在与本单位有业务竞争关系的单位兼职，可能面临更严重的处分，因为这涉及利益冲突。
三、国有企业的临时工
现职领导人员违规兼职：
- 法律后果：现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职；到出资企业兼职的，须任前备案或审批。若违规兼职，可能面临免职、撤职等处分。
- 依据：主要依据国有企业领导人员管理相关规定。
退（离）休人员违规兼职：
- 法律后果：不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导人员，以及退（离）休国有企业领导人员，均不得在原任职企业及其出资的企业兼职。退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职；三年后若需兼职，也须任前备案或审批。若违规兼职，同样可能面临处分。
四、其他劳动者的临时工（包括非公务员、事业单位、国有企业身份的临时工）
违反竞业限制协议：
- 法律后果：若与企业签订了竞业限制协议，在限制期限内不得到与本企业有竞争关系的单位兼职。若违规兼职，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。
利用公司资源兼职：
- 法律后果：员工不得私自使用所在企业的设备、技术资料、客户信息等资源为兼职工作服务。若违规，可能面临解除劳动合同、赔偿损失等法律责任。
严重影响本职工作：
- 法律后果：无论何种身份的员工，若兼职活动导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误，均属于违规兼职。用人单位可能据此解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。
劳动合同或规章制度中的禁止性规定：
- 法律后果：若用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职，劳动者应遵守。否则，用人单位可能据此解除劳动合同，并不支付经济补偿。
特殊违规兼职行为的法律后果：
- 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬的行为，可能面临行政处罚、吊销资格证书等法律后果。
- 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”的行为，同样可能构成违规兼职，面临相应的法律责任。
- 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”的行为，若涉及利益输送或违反廉洁纪律，也可能面临法律责任。
建议：
- 对于临时工而言，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免违规兼职取酬。
- 若确实需要兼职，应提前了解并遵守相关规定，确保兼职行为合法合规。
- 若对兼职行为是否违规存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免不必要的法律风险。
若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。