临时工兼职本身并不违法，但其合法性取决于具体的工作形式、合同内容以及是否遵守了国家的劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
非全日制用工的合法性：
- 非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。
- 劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，超市的小时工，按小时计酬，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的。
- 在这种用工形式下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险费由劳动者自行缴纳（但部分地区有特殊规定，需按当地规定执行）。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性：
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。例如，建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。
- 在这种合同下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受休息休假等。
灵活用工形式的合法性：
- 根据相关法律法规，存在多种合法的用工形式，临时用工即是其中之一。只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。
合同内容需合法
对于临时用工合同或协议来说，其合法性关键在于合同内容是否遵守了国家的劳动法律法规，具体包括以下几个方面：
- 合同签订：双方应自愿、平等地签订劳动合同或协议，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 劳动报酬：用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定，且不得低于当地最低工资标准。
- 工作时间：要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。如需加班，应依法支付加班费。
- 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费（非全日制用工除外，但需按当地规定执行），保障劳动者的合法权益。不能通过签订临时用工合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。
违法情形
如果临时用工合同或协议存在以下情形，则被视为违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。
建议
- 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 仔细审查合同内容：在签订合同前，应仔细审查合同内容，确保其合法合规，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的条款。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或履行合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
总之，临时工兼职本身并不违法，但必须确保合同内容合法、明确，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。