临聘人员干兼职并不当然违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，劳动者享有自主择业和劳动的权利。只要临聘人员的兼职行为未违反与本职工作单位签订的劳动合同约定，且未对本职工作造成不利影响，同时也未违反兼职单位的规章制度及法律法规强制性规定，那么兼职行为通常是被允许的。例如，若劳动合同中未明确禁止兼职，且临聘人员利用业余时间从事兼职工作，未影响正常本职工作任务的完成，这种兼职往往是合法的。

二、合同约定角度

1. 若劳动合同中明确禁止兼职：

   • 那么临聘人员从事兼职工作就可能构成违约，本职单位有权依据合同约定追究其违约责任。

2. 若劳动合同中未明确禁止兼职：

   • 临聘人员从事兼职工作则通常不被视为违约，但需注意兼职行为不得影响本职工作的质量和进度。

三、实际影响角度

1. 若兼职行为泄露了本职单位的商业秘密、技术秘密：

   • 或者严重影响本职工作的质量和进度，给本职单位造成重大损害，那么兼职行为就可能因违反法律规定而被认定为不合法。
   • 在这种情况下，本职单位不仅有权追究临聘人员的违约责任，还可能要求其承担因泄露秘密或造成损害而产生的赔偿责任。

2. 若兼职行为未对上述方面产生不利影响：

   • 则通常不会被认定为违法或违约。

四、建议与注意事项

1. 在从事兼职工作前：

   • 临聘人员应仔细阅读与本职单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定。
   • 若合同中未明确禁止兼职，建议与本职单位进行沟通，确保兼职行为不会对本职工作产生不利影响。

2. 在兼职过程中：

   • 临聘人员应遵守兼职单位的规章制度，确保兼职工作的合法性和合规性。
   • 同时，应妥善保管本职单位的商业秘密和技术秘密，避免泄露给兼职单位或第三方。

3. 若因兼职行为产生纠纷：

   • 临聘人员应及时与本职单位和兼职单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

总结来看，临聘人员干兼职的合法性取决于多种因素，包括劳动合同约定、兼职行为对本职工作的影响以及是否违反法律法规等。因此，在从事兼职工作前，建议您充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的兼职行为合法合规。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。