临聘人员担任办公室主任并不直接违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 临聘人员的法律地位

临聘人员，通常指的是非正式编制、临时聘用的人员。在法律上，临聘人员与正式员工一样，享有平等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理等。因此，临聘人员担任办公室主任这一职位，从法律地位上来说，并不存在直接的障碍。

2. 担任办公室主任的资格要求

虽然临聘人员可以担任办公室主任，但这一职位通常要求具备一定的管理能力、组织协调能力和专业知识。如果临聘人员具备这些能力，并且得到了用人单位的认可和任命，那么他们完全有资格担任这一职位。然而，如果临聘人员缺乏必要的资质或能力，而用人单位仍然强行任命，可能会引发管理混乱或工作效率低下等问题，但这并不直接构成违法。

3. 遵守相关法律法规

在临聘人员担任办公室主任的过程中，用人单位和临聘人员本人都需要遵守相关的法律法规。例如，用人单位需要按照法律规定与临聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务；临聘人员则需要遵守用人单位的规章制度，履行好自己的职责。如果违反了这些规定，可能会面临法律责任。

4. 可能的法律风险

虽然临聘人员担任办公室主任本身并不违法，但如果在这一过程中存在违法行为，如滥用职权、贪污受贿等，那么相关人员将会受到法律的制裁。此外，如果用人单位在任命临聘人员为办公室主任时，违反了公平、公正、公开的原则，或者存在歧视、偏见等不正当行为，也可能会引发法律纠纷。

建议

• 确保合规性：用人单位在任命临聘人员为办公室主任时，应确保这一任命符合相关法律法规和单位规章制度的要求。
• 明确职责和权利：通过劳动合同或内部规章制度明确临聘人员作为办公室主任的职责和权利，避免出现管理混乱或职责不清的情况。
• 加强监督和管理：用人单位应加强对临聘人员作为办公室主任的监督和管理，确保其依法履行职责，不出现违法行为。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。