领导打招呼安排临聘人员这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临聘人员的招聘程序：

   • 合法程序：如果临聘人员的招聘是通过正规渠道，如公开招聘、面试、考核等程序进行，且符合相关法律法规和单位规章制度，那么领导打招呼这一行为，虽然可能涉及人情因素，但并不直接构成违法。
   • 违法程序：如果临聘人员的招聘未经过正规程序，而是仅凭领导打招呼就安排入职，且这种安排违反了单位规章制度或相关法律法规（如存在利益输送、裙带关系等），那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及职务违法或犯罪。

2. 临聘人员的权益保障：

   • 权益保障：无论临聘人员是通过何种方式入职，其合法权益都应得到保障。如果领导打招呼安排的临聘人员在工作中受到不公平对待，如工资待遇低于同岗位员工、未享受应有的福利待遇等，那么这种行为就可能构成对临聘人员权益的侵害，临聘人员有权依法维权。
   • 违法后果：如果领导打招呼安排临聘人员入职的行为导致了临聘人员权益受损，且这种行为被认定为违法，那么领导和相关责任人员可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 单位规章制度与法律法规的遵守：

   • 规章制度：单位应建立健全的规章制度，明确临聘人员的招聘、管理、待遇等方面的规定。如果领导打招呼安排临聘人员入职的行为违反了单位规章制度，那么这种行为就可能受到单位内部的纪律处分。
   • 法律法规：单位在招聘临聘人员时，应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果领导打招呼安排临聘人员入职的行为违反了相关法律法规，那么这种行为就可能受到法律的制裁。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的招聘制度，确保临聘人员的招聘过程公开、公平、公正，避免人情因素干扰。
• 对于领导而言，应遵守单位规章制度和法律法规，避免利用职权或影响力为他人谋取不正当利益。
• 对于临聘人员而言，如果发现自己的权益受到侵害，应及时向单位或相关部门反映情况，并依法维权。

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