临聘人员因听领导话而违规操作，应首先明确责任归属，并依据相关法律法规及公司内部规定进行处理。
一. 责任归属分析
- 领导责任：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，领导或管理人员若强令工人违章冒险作业，将承担相应的法律责任。若临聘人员是在领导的明确指示或强迫下违规操作，领导应承担主要责任。
- 临聘人员责任：虽然临聘人员可能是在领导的指示下违规操作，但作为从业人员，他们也有遵守安全生产规章制度和操作规程的义务。若临聘人员明知或应知操作违规仍执行，也应承担一定责任。
二. 处理措施
- 调查与取证：公司应成立专门调查组，对违规操作事件进行详细调查，包括违规操作的具体过程、原因、责任人员等，并收集相关证据。
- 责任认定：根据调查结果，明确责任归属，区分领导责任和临聘人员责任。
- 法律处理：
- 若领导存在强令工人违章冒险作业的行为，应依法追究其法律责任，可能包括行政处罚、刑事责任等。
- 对于临聘人员，若其确实存在违规操作行为，公司可根据内部规定给予相应处罚，如警告、罚款、解除聘用合同等。但需注意，处罚应依法进行，不得侵犯临聘人员的合法权益。
- 内部整改：公司应针对此次违规操作事件进行内部整改，加强安全生产教育，完善规章制度和操作规程，防止类似事件再次发生。
三. 预防与建议
- 加强培训：公司应定期对全体员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 完善制度：建立健全安全生产规章制度和操作规程，明确各级人员的职责和义务。
- 强化监督：加强对安全生产工作的监督检查，及时发现和纠正违规操作行为。
- 保护员工权益：公司应依法保障员工的合法权益，不得强迫员工违规操作或冒险作业。
我建议，在处理此类事件时，公司应秉持公正、公平的原则，依法依规进行处理。同时，也应加强内部管理和监督，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。