作为有丰富经验的律师，我理解你目前面临的困境。面对事业单位领导安排违法违规的工作，临聘人员有权拒绝执行，并可通过内部举报、向监管部门反映等合法途径维护自身权益，同时需注意保留证据以防范潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：临聘人员无义务执行违法指令

根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》相关规定：

• 劳动者基本义务：仅需遵守合法合规的工作安排，无义务执行违法指令；
• 违法指令的拒绝权：若工作涉及贪污受贿、滥用职权、数据造假、违规操作等违法行为，临聘人员有权明确拒绝，且拒绝行为不构成违纪；
• 法律责任规避：执行违法指令可能构成共同违法，甚至承担刑事责任（如协助贪污、伪造证据等），拒绝执行是保护自身的重要手段。

2. 操作层面：如何合法应对违法安排

（1）内部沟通与举报

• 优先沟通：可先以书面或邮件形式向领导说明工作违法性（如引用具体法律条款），要求调整任务；
• 内部举报：若沟通无果，可向单位纪委、监察部门或上级主管部门实名举报，需提供初步证据（如工作记录、邮件、聊天记录等）；
• 匿名举报风险：匿名举报可能因证据不足被忽视，建议权衡利弊后选择合适方式。

（2）向外部监管部门反映

• 明确监管主体：根据违法行为类型，选择对应部门：
  • 贪污腐败→纪委监委；
  • 违规操作→行业主管部门（如教育局、卫健委）；
  • 数据造假→统计局或审计部门；
• 提交材料要求：需提供具体时间、地点、涉及人员、违法事实及证据（如文件、录音、照片等），尽量以书面形式提交并留存回执。

（3）法律程序维权

• 申请劳动仲裁：若因拒绝违法安排被解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；
• 行政复议或诉讼：若单位处罚决定违法（如记过、降薪），可申请行政复议或提起行政诉讼；
• 刑事报案：若违法行为已构成犯罪（如贪污、受贿），可直接向公安机关报案。

3. 风险防范：保留证据是关键

• 工作记录留存：对违法工作安排的时间、内容、参与人员等进行详细记录，最好以书面或邮件形式确认；
• 沟通证据固定：保存与领导沟通拒绝执行的聊天记录、邮件、录音等；
• 证人证言收集：若有同事知晓情况，可请其出具书面证言（需注意证人保护）。

4. 特殊情形：临聘人员的身份限制

• 合同性质影响：若临聘合同明确约定“服从单位安排”，但违法指令仍可拒绝，合同条款因违法而无效；
• 编制差异：临聘人员与在编人员权利义务基本一致，均受《劳动合同法》保护，无需因身份差异妥协。

最后提醒：处理此类问题时需保持冷静，避免与领导发生直接冲突。建议优先通过内部渠道解决，若无效再逐步升级至外部监管或法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会为你提供进一步指导。