针对临聘人员违反有关规定兼职的情况，处理方式需结合具体规定、兼职性质及后果综合判断。以下是分情况的处理建议：

1. 核查单位内部规定及劳动合同条款

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确禁止临聘人员兼职（如涉及利益冲突、保密义务或影响本职工作），且该规定已通过民主程序制定并公示，则单位有权依据规定处理。
     
   • 处理方式：可要求临聘人员立即停止兼职行为，并根据情节轻重给予警告、扣减绩效、解除劳动合同等处分。
     

2. 判断兼职是否违反法律法规

   • 若兼职行为涉及违法（如利用职务便利谋取私利、泄露商业秘密、违反竞业限制等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 处理方式：收集证据（如兼职合同、收入证明、工作记录等），通过书面形式通知临聘人员解除合同，并保留追究法律责任的权利。
     

3. 评估兼职对本职工作的影响

   • 若兼职未违反规定或法律，但已导致临聘人员无法履行本职工作（如频繁缺勤、工作质量下降），单位可依据《劳动合同法》第四十条以“不能胜任工作”为由解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金。
     
   • 处理方式：先进行书面警告并要求整改，若未改善再启动解除程序，确保程序合法。
     

4. 特殊情形处理

   • 公务员/事业单位临聘人员：若违反《公务员法》或事业单位管理规定（如经商办企业），除单位处理外，还可能面临行政处分（如警告、记过、开除）。
     
   • 国有企业临聘人员：若兼职涉及利益输送或违反廉洁纪律，可能触发《企业国有资产法》或党内纪律处分。
     

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如兼职协议、工资流水、工作表现记录）；
   
2. 依据单位规定或法律条款出具书面处理意见；
   
3. 与临聘人员沟通，明确违规后果及整改要求；
   
4. 若需解除合同，依法履行通知义务并办理离职手续。
   

如有具体条款或证据需进一步分析，可直接向我提供细节，我会协助梳理法律风险及应对方案。