临聘人员收取好处费是违法的，并且可能构成受贿罪。以下是对这一问题的详细解答：

一、临聘人员收取好处费的违法性

临聘人员，尽管其身份可能并非正式公务员或事业单位在编人员，但只要他们在实际工作中行使了公权力，就应当受到法律的约束和监管。收取好处费，本质上是一种利用职务之便为他人谋取利益并收受财物的行为，这违反了廉洁自律的原则，也损害了公共利益和公平竞争的市场环境。

二、构成受贿罪的条件

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。对于临聘人员而言，如果他们：

1. 行使了公权力：即在实际工作中具有管理、监督、审批等职权；
2. 利用了职务之便：即利用自己的职权或地位形成的便利条件；
3. 收受了他人财物：无论是现金、礼品还是其他形式的财物；
4. 为他人谋取了利益：无论是直接还是间接，只要其行为对他人产生了有利影响。

那么，他们的行为就可能构成受贿罪。

三、实际案例

以四川省乐山市住保部门的临聘人员刘晓龙为例，他在2011年至2018年期间，利用职务之便收受某消防工程公司和电梯工程公司给予的“提成”和“好处费”共76万余元。最终，刘晓龙因犯受贿罪被判处有期徒刑2年6个月，并处罚金人民币15万元，其违法所得也被追缴上缴国库。

四、法律后果

临聘人员收取好处费一旦被发现，将面临严重的法律后果。除了可能被追究刑事责任外，还可能受到行政处罚、纪律处分等。同时，他们的行为也会损害所在单位的声誉和形象，影响公共信任和社会稳定。

五、建议与预防

为了避免类似情况的发生，建议：

1. 加强法律法规教育：提高临聘人员的法律意识和廉洁自律意识；
2. 完善监督机制：建立健全对临聘人员的监督和管理机制，确保他们依法行使职权；
3. 强化制度约束：制定明确的规章制度，规范临聘人员的行为；
4. 加大惩处力度：对违反法律法规的临聘人员依法严惩，形成有效的震慑作用。

综上所述，临聘人员收取好处费是违法的，并且可能构成受贿罪。我们应当加强法律法规教育、完善监督机制、强化制度约束并加大惩处力度，以维护公共利益和公平竞争的市场环境。