临聘人员签订合同每月发劳务费，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合合同内容、双方约定及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同性质与劳务费发放

• 劳务合同与劳动合同的区别：
  • 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或项目性的工作，双方关系更偏向于民事关系，而非劳动关系。在劳务合同中，支付劳务费是常见的做法。
  • 劳动合同则适用于全日制、长期性的工作，双方建立劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。在劳动合同中，通常支付的是工资，而非劳务费。
• 临聘人员的合同性质：
  • 如果临聘人员签订的是劳务合同，且合同中明确约定了每月支付劳务费，那么这一做法是合法的。
  • 如果临聘人员实际上从事的是全日制、长期性的工作，但签订的是劳务合同，并试图通过支付劳务费来规避劳动关系下的法定义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），则可能构成违法。

2. 法律规定与合规性

• 《劳动法》与《劳动合同法》：
  • 这两部法律主要规范劳动关系，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
  • 如果临聘人员被认定为劳动者，而用人单位未与其签订劳动合同或未按规定支付工资，则可能面临法律责任。
• 税务与社保规定：
  • 无论签订的是劳务合同还是劳动合同，用人单位都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。
  • 如果临聘人员被认定为劳动者，用人单位还有义务为其缴纳社会保险。

3. 实际操作建议

• 明确合同性质：
  • 在签订合同时，应明确合同的性质（劳务合同或劳动合同），并确保合同内容符合相关法律规定。
• 遵守法定义务：
  • 如果临聘人员被认定为劳动者，用人单位应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，履行法定义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
• 咨询专业律师：
  • 在处理临聘人员的合同和劳务费问题时，建议咨询专业律师，以确保合规性并降低法律风险。

4. 可能的法律后果

• 如果构成劳动关系而未签订劳动合同：
  • 用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果试图通过劳务合同规避法定义务：
  • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担劳动者因此遭受的损失。

总结来说，临聘人员签订合同每月发劳务费是否合法，取决于合同性质、双方约定及法律规定。如果合同性质明确为劳务合同，且双方约定合法合规，那么这一做法是合法的。但如果临聘人员实际上从事的是劳动关系下的工作，而用人单位试图通过劳务合同来规避法定义务，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，建议谨慎对待并咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。