单位将临聘人员转成劳务派遣，这一行为的合法性不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性判断的关键因素
双方协商一致：
- 核心要点：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，单位若要将临聘人员转为劳务派遣，首先必须与临聘人员达成一致意见，并签订书面的变更协议。
- 法律后果：若单位未经临聘人员同意，单方面将其转为劳务派遣，则可能构成违法变更劳动合同，临聘人员有权要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
劳务派遣公司的资质：
- 核心要点：单位在选择劳务派遣公司时，必须确保该公司具备合法的劳务派遣资质。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 法律后果：若单位选择的劳务派遣公司不具备合法资质，则该劳务派遣行为可能被认定为无效，单位可能因此承担相应的法律责任。
劳务派遣的适用范围：
- 核心要点：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。单位若要将临聘人员转为劳务派遣，必须确保该岗位符合劳务派遣的适用范围。
- 法律后果：若单位将不符合劳务派遣适用范围的岗位上的临聘人员转为劳务派遣，则可能构成违法用工，面临劳动行政部门的处罚。
二、实际操作中的建议
与临聘人员充分沟通：
- 在决定将临聘人员转为劳务派遣之前，单位应与临聘人员进行充分的沟通，解释变更的原因、目的以及可能带来的影响，确保临聘人员理解并同意变更。
审查劳务派遣公司的资质：
- 单位在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，确保其具备合法的劳务派遣资质。
明确劳务派遣协议的内容：
- 单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务、派遣期限、派遣岗位、劳动报酬和社会保险等事项，确保临聘人员的合法权益得到保障。
遵守相关法律法规：
- 单位在实施劳务派遣过程中，应严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣行为的合法性。
三、可能面临的法律风险
若单位在将临聘人员转为劳务派遣的过程中存在违法行为，如未经临聘人员同意单方面变更劳动合同、选择不具备合法资质的劳务派遣公司、将不符合劳务派遣适用范围的岗位上的临聘人员转为劳务派遣等，则可能面临以下法律风险：
- 劳动行政部门的处罚：单位可能因违法用工而受到劳动行政部门的警告、罚款等处罚。
- 临聘人员的索赔：临聘人员可能因单位违法变更劳动合同或违法用工而要求单位支付经济补偿、赔偿金等费用。
- 声誉损害：单位的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其与员工、客户等的关系。
综上所述，单位将临聘人员转成劳务派遣的合法性需根据具体情况来判断。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣行为的合法性，以维护临聘人员的合法权益和单位的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。