上了四年劳务派遣转临时工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若转换过程符合法律规定：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳务派遣工与原劳务派遣单位及新用人单位（即转为临时工后的用人单位）就工作岗位、劳动报酬等关键条款达成一致，并签订了书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同，那么这种转换是合法的。
   • 程序合规：转换过程需遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。若程序合规，且劳动者同意转换，则转换行为合法。

2. 若转换过程存在违法行为：

   • 未协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳务派遣工转为临时工，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定，因此是违法的。
   • 降低劳动条件：若转换后，劳动者的劳动条件（如工资、福利、工作环境等）显著降低，且未得到劳动者的同意，这也可能构成违法行为。
   • 未签订书面合同：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果转换后未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临从劳务派遣工转为临时工的情况，应仔细审查转换过程中的各项条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或发现违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保转换过程的合法性和合规性。在转换前应与劳动者充分协商，并签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同，以避免法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果转换过程违法，劳动者有权要求恢复原劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

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