结论：临时工长期使用不转正是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的签订情况、用工形式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同签订情况

1. 已签订书面劳动合同：

   • 如果临时工与用人单位已经签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期、转正条件等条款，那么用人单位应按照合同约定执行。若合同中未约定转正条件或试用期已满但未转正，且临时工继续在用人单位工作，此时可能视为双方已默认转为正式劳动关系，用人单位应依法为劳动者办理转正手续并享受相应待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如果临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系（即劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受了劳动），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若长期未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可能视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，若临时工长期工作且未转正，用人单位的行为可能构成违法，劳动者可以依法维权。

二、用工形式

1. 非全日制用工：

   • 如果临时工属于非全日制用工形式（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不存在转正的问题。
   • 但需注意：即使是非全日制用工，用人单位也应依法支付劳动报酬、提供劳动保护等。

2. 全日制用工：

   • 如果临时工属于全日制用工形式，且已形成事实劳动关系，那么用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期、转正条件等条款。若长期未转正，则可能构成违法。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若认为自己与用人单位已形成事实劳动关系且长期未转正，建议首先与用人单位协商解决，要求签订书面劳动合同并明确转正条件。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期、转正条件等条款。
   • 若需长期使用临时工，应考虑将其转为正式员工或采取其他合法的用工形式，以避免法律风险。

总结：临时工长期使用不转正是否合法，需根据具体情况判断。若已签订书面劳动合同且符合法律规定，则可能合法；若未签订书面劳动合同或违反法律规定，则可能构成违法。劳动者和用人单位均应依法行事，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。