临时工作一年了是否合法，主要取决于你与雇主之间的劳动关系是否符合法律规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
   • 临时工作如果形成了事实劳动关系，即你提供了劳动，雇主支付了报酬，并且这种关系具有一定的稳定性和持续性（如你所述已经工作了一年），那么这种临时工作就是合法的。

2. 劳动合同的签订：

   • 虽然临时工作可能不像正式员工那样签订固定期限的劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 如果工作了一年都没有签订劳动合同，那么用人单位可能存在违法行为，因为法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 无论你是临时工还是正式工，只要形成了劳动关系，就享有劳动者应有的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果你的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工作一年了是否合法，关键要看你与雇主之间的劳动关系是否符合法律规定。如果形成了事实劳动关系，且你的权益得到了保障，那么这种临时工作就是合法的。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。