结论：一年劳动合同到期后签订临时合同是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于临时合同的性质、内容以及双方的真实意图。以下从不同角度进行分析：

1. 临时合同的性质与合法性

• 若临时合同被视为续订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续用工的，应当续订书面劳动合同。若双方签订的“临时合同”实质上是续订的劳动合同，且内容符合劳动合同法的规定（如包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款），则该合同是合法的。但需注意，若未续订书面劳动合同而继续用工，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
• 若临时合同被视为非全日制用工合同：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若双方签订的临时合同符合非全日制用工的特征，且明确约定了工作时间、劳动报酬等条款，则该合同也是合法的。但需注意，非全日制用工不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 若临时合同被视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。若双方签订的临时合同符合这一特征，且明确约定了工作任务、完成标准等条款，则该合同同样合法。

2. 临时合同可能存在的法律风险

• 合同性质模糊：若临时合同未明确约定其性质（如是续订劳动合同、非全日制用工合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同），可能导致双方对合同性质产生争议，进而引发劳动纠纷。
• 条款不完备：若临时合同未包含劳动合同法规定的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等），可能被认定为无效合同或部分无效合同，从而损害劳动者的合法权益。
• 违法约定：若临时合同中包含违法条款（如约定试用期超过法定期限、未依法为劳动者缴纳社会保险等），则这些条款无效，且用人单位可能面临法律责任。

3. 法律建议

• 明确合同性质：在签订临时合同时，双方应明确约定合同的性质、期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续争议。
• 完善合同条款：临时合同应包含劳动合同法规定的必备条款，确保合同的合法性和有效性。
• 遵守法律法规：双方在签订和履行临时合同过程中，应严格遵守劳动合同法等相关法律法规的规定，不得违法约定或履行合同。

进一步思考：若您或您所在的单位正面临类似情况，建议仔细审查临时合同的条款和性质，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。