结论前置：临时工签订劳务合同是否合法，主要取决于双方实际的用工关系及合同的具体内容。在符合相关法律法规的前提下，临时工与用人单位可以签订劳务合同。

详细分析：

1. 合法的情况：

   • 劳务关系：如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，且雇主接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订劳务合同是合法的。例如，某公司临时聘请一名清洁工进行办公室清洁，双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬等，这种情况下的劳务合同是有效的。

   • 非全日制用工：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可以签订书面的劳务合同。例如，餐厅聘请临时工每天工作几小时负责洗碗，这种情况下签订劳务合同也是合法的。

2. 不合法的情况：

   • 实际构成劳动关系：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订劳务合同以规避法律责任，则是不合法的。例如，某公司长期聘请一名临时工从事核心业务工作，每天工作时间超过四小时，且每周工作时间累计超过二十四小时，这种情况下应签订劳动合同而非劳务合同。

3. 合同签订注意事项：

   • 平等自愿、协商一致：双方在签订劳务合同时，应确保在平等自愿、协商一致的基础上进行，且不违反法律、法规的禁止性规定。
   • 明确关键条款：劳务合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等关键条款，以保障双方的权益。
   • 遵守法律法规：在实际操作中，应确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免出现违法或无效的合同条款。

综上所述，临时工签订劳务合同的合法性取决于具体的用工关系和合同内容。在签订合同时，双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。