劳动合同签半年是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。半年期限的劳动合同即属于此类，因此，从法律层面讲，签订半年的劳动合同是合法的。
二、合同内容要求
虽然劳动合同可以签订半年，但合同内容必须合法、明确，并包含以下基本要素：
- 用人单位信息：包括单位名称、住所、法定代表人或主要负责人等。
- 劳动者信息：包括姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。
- 合同期限：明确约定劳动合同的起始和终止时间，即半年的具体起止日期。
- 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
- 工作时间和休息休假：按照国家规定执行，确保劳动者的合法权益。
- 劳动报酬：明确约定劳动者的工资标准、支付方式及支付时间等。
- 社会保险：依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的安全和健康。
- 其他事项：如试用期、培训、保密、竞业限制等条款，需双方协商一致后约定。
三、注意事项
在签订半年期劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款：确保自己完全理解并同意合同中的所有内容，特别是关于试用期、劳动报酬、工作时间等关键条款。
- 关注试用期约定：如果合同中包含试用期条款，应确认试用期的长度是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，半年期的劳动合同试用期不得超过一个月。
- 保留合同副本：签订后应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要证据。
四、可能产生的法律后果
如果用人单位在签订半年期劳动合同时违反了相关法律法规，如约定了过长的试用期、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同签半年是合法的，但双方在签订过程中需严格遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和明确性。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。