结论前置：临时工和劳务中介签的合同，在符合法律规定的情况下是合法的。合同的合法性主要取决于中介的资质、合同内容、签订程序以及双方的权利义务关系是否符合相关法律法规的规定。

1. 中介资质与合同主体合法性：

   • 劳务中介必须具备合法的营业执照和相关的经营许可，才能在其经营范围内从事中介活动。若中介未取得相关许可或超出经营范围，则所签合同可能会被认定为无效。

2. 合同内容的合法性：

   • 合同应明确双方的权利和义务，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和条件等约定均需合法。工资不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法定工时制度。
   • 合同中若存在违法条款，如低薪、无加班补偿、工伤自负等，这些条款无效，并可能影响合同的整体法律效力。

3. 合同签订程序的合法性：

   • 合同的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
   • 临时工应清楚了解合同内容，并在自愿基础上签字确认。若中介通过欺诈、胁迫等手段使临时工违背真实意愿签订合同，则合同无效，临时工有权要求撤销或寻求法律救济。

4. 劳务派遣协议的特殊性：

   • 临时工和中介通常签订的是劳务派遣协议，该协议需明确双方权利义务，包括工作内容、时间、报酬、社会保险等。
   • 根据《劳动合同法》，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位均需与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者权益，建议最好签订书面劳动合同。

5. 中介的责任与义务：

   • 中介有义务向临时工如实报告与订立合同有关的事项，提供真实、准确的信息。
   • 若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害临时工利益，则需承担相应的法律责任。

综上所述，临时工和劳务中介签订的合同要合法有效，必须确保中介具备合法资质、合同内容合法、签订程序合法，并且双方权利义务关系明确且符合法律法规规定。在签订合同时，双方都应保持谨慎，确保自身权益得到充分保障。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。