临时工合同是否合法，取决于合同的具体内容以及是否遵守了国家的劳动法律法规。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 构成劳务关系

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位接受劳务并按约定给付报酬，双方签订劳务临时用工合同是合法的。例如，用人单位临时聘请装修工人进行办公场所的装修工作，完成后双方便结束合作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方也有权请求第三人或接受劳务一方承担相应责任。

2. 非全日制用工

   • 情况描述：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面的劳务临时用工合同。例如，餐厅聘请临时工每天工作3小时负责清洗餐具，每周工作6天。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条对非全日制用工的定义和合同形式进行了规定，明确非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 情况描述：用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。
   • 法律依据：虽然具体条款可能未直接提及“临时工合同”，但根据劳动合同法的精神，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是受到法律保护的。

二、违法情形

• 合同条款违反法律法规：如果临时用工合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等，则合同违法。
• 规避用人单位责任：用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇，这种行为也是违法的。

三、合同签订注意事项

1. 平等自愿、协商一致：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，且不违反法律、法规的禁止性规定。
2. 明确关键条款：为更有效地保护双方的权益，建议签订书面的临时用工合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等关键条款。
3. 遵守法律法规：在实际操作中，应确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免出现违法或无效的合同条款。例如，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，不能通过签订临时用工合同来规避这一责任。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果临时用工合同违法，可能会导致合同无效或部分无效，用人单位可能需要承担法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。同时，劳动者也可能因此遭受损失，如无法获得应有的劳动报酬、社会保险待遇等。
• 建议：在签订临时用工合同时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，临时工合同的合法性取决于其具体内容是否符合国家的劳动法律法规。在签订合同时，双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。