临时工是否签订合同，这主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及实际的工作性质，但通常来说，临时工也是应当签订合同的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分正式工和临时工，因此，从法律层面讲，临时工同样享有签订劳动合同的权利。

2. 合同类型：

   • 临时工与用人单位签订的合同，可能是固定期限劳动合同，也可能是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体取决于双方之间的约定和实际工作需要。
   • 例如，如果临时工是受雇于某个项目，项目结束后工作关系即终止，那么双方可以签订以完成该项目为期限的劳动合同。

3. 不签订合同的后果：

   • 如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 同时，不签订合同也可能导致双方在权益保障方面存在不确定性，如工资支付、工伤赔偿等问题可能难以得到妥善解决。

4. 实际建议：

   • 对于临时工而言，无论工作性质如何，都建议与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条件，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设小张是一名临时工，被某公司雇佣进行为期一个月的短期项目工作。在这种情况下，小张有权要求与公司签订书面劳动合同，明确工作期限、工资待遇、工作内容等关键条款。如果公司拒绝签订合同或提出不公平的条款，小张可以咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。

总结与建议： 临时工同样享有签订劳动合同的权利，并且签订合同对于保障双方权益具有重要意义。因此，建议临时工在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。