临时工是否有合约，这主要取决于用工形式和双方的具体约定。一般来说，临时工与用工单位之间也是可以签订合同的，以明确双方的权利和义务。下面从不同角度为你详细分析：

1. 合同类型与签订：

   • 非全日制劳动合同：如果临时工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么可以签订非全日制劳动合同。这种合同可以是口头的，也可以是书面的，但为了保障自身权益，建议签订书面合同。
   • 劳务派遣合同：如果临时工是通过劳务公司派遣至用工单位的，那么需要分别与劳务公司和用工单位签订合同。这种情况下，临时工与劳务公司之间是劳动关系，与用工单位之间则是劳务关系。
   • 固定期限劳动合同：对于一些季节性或项目性的临时用工，双方也可以签订固定期限的劳动合同，明确起止时间和工作内容。

2. 合同内容要点：

   • 工作内容与地点：合同中应明确临时工的具体工作内容和工作地点，以便临时工了解自己的职责范围。
   • 工作时间与报酬：合同中应规定临时工的工作时间和报酬标准，包括是否按小时计酬、月薪制等，并注明发放日期及加班工资计算基数。
   • 社会保险：根据用工形式的不同，合同中应明确社会保险的缴纳情况。例如，非全日制员工用人单位须为其购买工伤保险，全日制员工则需缴纳五险。

3. 合同签订流程与注意事项：

   • 协商阶段：在签订合同前，双方应就薪酬、工时等关键条款进行充分沟通，确保达成一致。
   • 文本审核：临时工在签订合同前，应仔细阅读合同条款，重点核查薪酬支付方式与时间、加班补偿标准、合同解除条件等关键内容。
   • 签字盖章：合同签订后，双方应签署并各执一份，要求用人单位加盖公章以确认合同的法律效力。

4. 特别注意事项：

   • 押金陷阱：临时工在签订合同时，应注意避免任何形式的押金收取，因为这通常属于违法行为。
   • 工伤处理：如果临时工在工作中发生意外，应立即报告并保留医疗证明，以便依法享受工伤待遇。
   • 证据留存：临时工应保存好考勤记录、工资条、工作证等材料，以备维权之需。

综上所述，临时工与用工单位之间是可以签订合同的，具体合同类型和内容应根据用工形式和双方约定来确定。如果你有关于临时工合约的具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。